La Programs & Projects Consulting propone un’offerta di servizi completa ed integrata, dalla consulenza nella formazione alla selezione e valorizzazione delle risorse umane, rappresentando il partner ideale per le aziende che considerano le persone il vero vantaggio competitivo e la chiave di un successo duraturo.
La nostra mission è mettere in contatto chi offre e chi cerca lavoro, in modo semplice, efficace ed economico, ponendoci come interlocutore privilegiato per la direzione del personale che deve contemporaneamente pianificare e gestire la formazione per l’intera azienda.
Supportiamo inoltre le aziende nelle successive attività di mantenimento e miglioramento del proprio capitale umano e della percezione dell’immagine aziendale.
1. Recruiting
Grazie ad un database proprietario quotidianamente aggiornato ed alimentato, composto oggi da circa 240.000 skills che rappresentano l’intero spettro delle professionalità nei settori Information Technology, Net Economy, Sales, Marketing, Accounting e Finance – di cui 50.000 profili strettamente in ambito informatico – siamo in grado di ottimizzare al meglio i tempi normalmente richiesti dalla selezione tradizionale.
2. Permanent Placement
L’obiettivo che ogni giorno muove il Ns. lavoro è trovare i migliori candidati nel minor tempo possibile. Questa ambizione rappresenta il punto fermo del nostro metodo di lavoro e ci permette, grazie ad un approccio specializzato, di offrire ai clienti un servizio valido ed efficace.
Il nostro team di selezione è composto da persone altamente qualificate, provenienti dai settori per i quali svolgono la selezione. I consulenti della Programs & Projects Consulting capitalizzano un’esperienza pluriennale nel loro settore, arricchita da una formazione continua sui metodi di selezione.
3. Employer Branding
In un mercato del lavoro estremamente competitivo come quello attuale, attrarre i migliori talenti è spesso una sfida molto difficile. I candidati ad alto potenziale possono essere estremamente selettivi nella scelta delle aziende nelle quali lavorare, per cui il processo di recruiting è diventato, da semplice funzione aziendale, un aspetto di decisione strategica.
4. Recruitment Marketing
Vi aiutamo a sviluppare strategie di recruitment marketing di lungo periodo per migliorare il posizionamento del brand aziendale, attrarre i migliori talenti e rafforzare le politiche di retention.